Beschäftigte, die in der Herstellung und Qualitätskontrolle hochwertiger Kristall­produkte arbeiten, verbringen viele Stunden konzentriert in derselben Haltung. Um gesund­heit­lichen Beschwerden vorzubeugen, wurde das Projekt „Fit am Produktions­arbeitsplatz“ ins Leben gerufen.

Auf dem Forum Prävention 2024 fiel der Startschuss für die neue Kampagne der AUVA, die sich der Digitalisierung widmet. Weitere Schwerpunkte der Veranstaltung waren an die aktuellen Herausforderungen der Arbeit angepasste Präventionskonzepte und die „Vision Zero“ einer Welt ohne schwere oder tödliche Arbeitsunfälle.

Die Sicherheitstechnische Prüfstelle (STP) der AUVA im Industriezentrum Niederösterreich Süd testet verschiedene Arten von Gehörschutz. Für die Prüfung der Schalldämmung steht ein spezieller Prüfraum zur Verfügung.

Beschäftigte in der Logistik sind bei der manuellen Lastenhandhabung hohen körperlichen Belastungen ausgesetzt. Das Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik (IML) hat sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen durch Automatisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) zu verbessern.

Im Familienbetrieb Bernd Gruber GmbH in Stuhlfelden in Salzburg wird viel Wert auf Sicherheit und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter:innen gelegt. Es wurden ergonomische Präventions­maßnahmen eingeführt, die Belastungen und körperliche Anstrengung verhindern sollen. So konnten Muskel- und Skeletterkrankungen sowie Krankenstände reduziert werden.

Seit über 10 Jahren unterstützt AUVAfit Betriebe bei der Ermittlung von physischen ­und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern bzw. die Arbeitsplätze zu optimieren. Das übergeordnete Ziel ist dabei, die Kranken­stands­tage der Mitarbeitenden zu verringern.

Professionelle Betreuung und Pflege erfolgt in Form individualisierter Leistungen. Diese Leistungen erfordern – insbesondere in Einrichtungen der geriatrischen Langzeitpflege – die Fähigkeit des Personals, soziale Beziehungen aufzubauen und persönliche Interessen und Bedürfnisse von Heimbewohner:innen sowie deren An- und Zugehörigen zu erkennen und zu bearbeiten. Individualisierte Leistungen bedürfen deshalb einer flexiblen und interaktiven Arbeitsweise sowie entsprechend gestalteter Arbeitsbedingungen.