Ausgabe 4/2017

Die Vierte Industrielle Revolution wird nicht nur die Arbeit, sondern auch das Lernen massiv verändern. Smarte und flexible Weiterbildungsinstrumente stellen in Zukunft neue Herausforderungen an Unternehmen, bieten aber gleichzeitig Fachkräften neue Chancen und Perspektiven für Ausbildung und Karriere.

Sind Sie auch schon völlig VUCA? – Also nicht benebelt oder wahrnehmungsbeeinträchtigt (das heißt es nämlich nicht!), sondern als reflektierte Managerin oder reflektierter Manager, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter am Puls der Zeit? Nein, sagen Sie jetzt nicht, Sie wissen trotz Internet, Facebook, WhatsApp und Mobilfunk nicht, was diese Abkürzung bedeutet?

Unternehmenskultur, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ergonomie, Arbeitszeitmodelle, Führung und Weiterbildung – das sind für die Wiener Linien Schlüsselfaktoren für ein langes Arbeitsleben. Deshalb setzt man verschiedene Initiativen, um sich der demografischen Entwicklung zu stellen.

In SICHERE ARBEIT, Ausgabe 2/2017, erschien vom selben Autor der Beitrag „Gesund in der Schichtarbeit – ein Widerspruch?“. Darin wurde ausführlich auf die chronobiologischen Besonderheiten in Zusammenhang mit Schichtarbeit sowie die wissenschaftlich belegten Vorteile zielgruppenspezifischen Blended Learnings hingewiesen und mit einem Ausblick auf digital gestützte Gesundheitsförderung geendet. Der folgende Betrag bezieht sich auf diese zukunftsorientierte Möglichkeit der digitalen Vermittlung individualisierten Gesundheitswissens. Er wurde beim Forum Prävention 2017 als Vortrag der AG Arbeitsmedizin gehalten.