Endokrin schädigende Wirkungen auf die menschliche Gesund­heit und auf die Umwelt bilden neue Gefahren­klassen in der CLP-Verordnung. Erfüllen chemische Stoffe oder Gemische die entsprechenden Kriterien, sind sie dahin­gehend einzustufen und zu kennzeichnen, wenn sie in Verkehr gebracht werden.

Inklusion und Diversität sind nicht nur wünschenswert, sondern auch notwendig. Wo liegen die Vorteile von Inklusion und Diversität für Betriebe und Organisationen? Welche Bedeutung hat die Barrierefreiheit im betrieb­lichen Kontext und wer unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung?

Inklusion von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt ist nicht nur ein gesellschaftliches Anliegen, sondern eine Herzensangelegenheit, die uns alle betrifft. Doch leider gibt es immer noch viele Hürden – und die größten sind nicht infrastruktureller oder rechtlicher Natur, sondern entstehen in den Köpfen.

„Good Practice in der Arbeitswelt“ – bei dieser Formulierung ist man versucht, die eigene Praxis besonders gut und lobend darzustellen, insbesondere als Organisation bzw. Hoch­schule, die sich schon seit vielen Jahren mit Diversitätsmanagement befasst. Nimmt man aber eine eher kritische als lobende Perspektive ein, muss man eingestehen: Von Diversität und guter Praxis in der Arbeitswelt sind wir alle leider noch entfernt. Nicht wegen mangelnden Willens oder gar aktiven Widerstands, sondern einfach, weil das eben nicht so einfach ist. Der Artikel liefert eine kritische Betrachtung von Umsetzungsmöglichkeiten in Organisationen.

Wer Maßnahmen für den Erhalt oder die Verbesserung der psychischen Gesundheit der Belegschaft setzen möchte, muss differenzieren: Nicht jede:r empfindet die gleichen Arbeitsbedingungen auch als gleich belastend. Eine Rolle spielt dabei, welcher Diversitätsgruppe der:die jeweilige Mitarbeiter:in angehört.

Pflegewohnheime sind Orte, an denen Heimbewohner:innen ihren „Lebensabend“ und Mitarbeiter:innen einen nicht unwesentlichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen. Insofern sind Pflegewohnheime Orte privater Lebens- und Arbeitsgestaltung. Grundlage für diesen Artikel ist eine halbtägige teilnehmende Beobachtung inkl. Interviews im März 2024 im Pflegewohnheim Peter Rosegger der Geriatrischen Gesundheitszentren der Stadt Graz, um einen Einblick in die dort praktizierte selbstorganisierte Arbeitsweise zu erhalten.

An den Fußboden im Arbeitsplatzbereich werden hohe Anforderungen gestellt. Er soll, speziell in Gebäuden mit strengen Hygienevorschriften, leicht zu reinigen sein. Gleichzeitig muss auch die Gefahr des Ausrutschens möglichst gering gehalten werden. Die Sicherheitstechnische Prüfstelle (STP) der AUVA testet die Rutschhemmung von Bodenbelägen.

Bei Schatz Engineering in Naarn hat man sich zum Ziel gesetzt, inter­nationale Mitarbeiter:innen nicht nur ins Land und in das Unternehmen zu holen, sondern diese so zu integrieren, dass sie sich mit der Firma und den Kollegen:Kolleginnen identifizieren können. Dieses Engagement wurde vergangenes Jahr bei der Goldenen Securitas mit einer Nominierung in der Kategorie „Vielfalt bringt Erfolg“ belohnt.

Ist ein Arbeitsunfall passiert, sollte dieser möglichst rasch der AUVA gemeldet werden. Arbeitgeber:innen können dies nun unkompliziert und vor allem datenschutz konform über die AUVA-Website abwickeln.